个人信息：
基本信息：薛立强，男，教授，公共管理学院院长，天津市政治学会常务理事、天津市行政管理学会常务理事
教育背景：
1997.9——2001.6，河北大学政法学院行政管理专业，获法学学士学位。
2001.9——2004.6，黑龙江省社会科学院政治学所政治学理论专业，获法学硕士学位。
2006.9——2009.6，南开大学周恩来政府管理学院政治学理论专业，获法学博士学位。
2011.6——2015.10，天津大学管理与经济学部，完成管理科学与工程博士后研究。
2014.7——2014.12，美国芝加哥大学政治学系，访学。
2018.7——2018.8，日本关西学院大学国际学部，访学。
获得荣誉：2010年度校级优秀教师
联系方式：xueliqiang2006@126.com
学科领域：
政府间关系、干部人事制度、废弃物治理
代表性论文：
1.“授权体制——当代中国中央地方关系的一种阐释”，《云南社会科学》，薛立强， 2007年，CSSCI期刊。
2.“建设服务型政府的几个问题”，《人民日报》，朱光磊、薛立强，2007年。
3.“改革前政府间纵向关系的形成与调整”，《社会主义研究》，薛立强，2008年，CSSCI期刊。
4.“服务型政府建设的六大关键问题”，《南开学报》，朱光磊、薛立强，2008年， CSSCI期刊。
5.“从‘中央地方关系’到‘政府间纵向关系’——代表性观点与理论趋势”，《云南社会科学》，薛立强、杨书文 ，2010年，CSSCI期刊。
6.“‘双向互动’视角下的公共服务方式创新——中国经验的总结“，《中国行政管理》，薛立强、杨书文，2010年，CSSCI期刊。
7.“服务型政府建设与政府间纵向关系调整“，《北京行政学院学报》，薛立强、杨书文，2011年，CSSCI期刊。
8.“论中国政策执行模式的特征——以‘十一五’期间成功关停小火电为例”，《公共管理学报》，薛立强、杨书文，2011年，CSSCI期刊。
9.“政策群理论及其应用——以‘十一五’期间成功关停小火电为例”，《理论与改革》，薛立强，2011年，CSSCI期刊。
10.“中国地方政府债务研究述评:理论视角及其发展”，《经济体制改革》，张玉佩、薛立强，2013年， CSSCI期刊。
11.“论政策执行的‘断裂带’及其作用机制——以‘节能家电补贴推广政策’为例”，《公共管理学报》，薛立强、杨书文，2016年，CSSCI期刊。
12.“当代中国社会主导阶层的变化和发展”，《理论探讨》，李元书、薛立强，2005年，CSSCI期刊。
13.“社会主导阶层与政治发展”，《学习与探索》，李元书、薛立强，2005年， CSSCI期刊。
14.“当代中国社会矛盾的变化”，《学习与探索》，薛立强、杨书文，2007年， CSSCI期刊。
15.“中国城市生活垃圾管理的六大矛盾及其破解路径”，《城市问题》，薛立强，2015年， CSSCI期刊。
16.“城市生活垃圾管理中的公共管理问题：国内研究述评及展望”，《公共行政评论》，薛立强、范文宇，2017年第1期，CSSCI。
17.“ 新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验”，《学习与探索》，薛立强，2019年第8期，CSSCI。
18.“历次生活垃圾分类为何收效甚微——兼论强制分类时代下的制度构建”，《探索与争鸣》，范文宇、薛立强，2019年第8期，CSSCI。
19.“县级政府如何执行政策——基于政府过程理论的‘四维框架’实证研究”，《公共管理学报》，杨书文、薛立强，2021年第3期，CSSCI。
20.“干部的新时代政治内涵与干部人事制度改革的着力点”，《学习与探索》，薛立强，2021年第7期，CSSCI。
21.“应急时期激励公职人员担当作为的制度建设——以2020年新冠肺炎疫情防控关键时期为例”，《理论探索》，薛立强，2022年第3期，CSSCI。
主要著作：
1.薛立强：《授权体制：改革开放时期政府间纵向关系研究》，天津人民出版社，2010年版。
2.薛立强、林弋：《干部人事制度改革研究——分类管理与“三化”目标》，天津人民出版社，2017年版。
3.薛立强等《当代中国公务员制度》，天津大学出版社，2009年版。
4.薛立强等《当代中国公务员制度（第二版）》，天津人民出版社，2020年版。
科研项目：
1.“城镇化背景下城市市容管理创新研究（TJGL11-055）”，2011年度天津社科基金项目。
2.“城市生活垃圾管理中的府际合作研究（2012M520576）”，中国博士后科学基金第52批面上资助项目。
3.“完善城市生活垃圾管理机制研究（TJGL16-028）”，2016年度天津市哲学社会科学规划课题。
4.“天津市生活垃圾强制分类的政策工具研究（TJGL17-022）”，2016年度天津市哲学社会科学规划课题。
5.“高校‘学困生’问题研究”，天津市教育科学“十二五”规划项目。
6.“地方科技管理部门干部激励机制研究”，天津市科技发展战略研究计划重点项目。
7.“天津高校行政领导人员聘任制改革对策研究”，2019年天津市社科界千名学者服务基层活动大调研重点项目。
8.“大力提升领导干部应急管理能力”， 天津市哲学社会科学研究规划委托项目。
9.“天津改进干部作风贴近民生服务百姓实践研究”，天津市社科联庆祝建党一百周年大调研一般项目。
10.“做好信访工作践行为民宗旨研究”，天津市社科界千名学者服务基层活动“对策研究走基层”深化调研项目。
获奖成果：
1.“论中国政策执行模式的特征”，天津市社会科学优秀成果奖，三等奖，第一名。
团队成员：
范文宇、李娜、刘文花
