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数量经济学-田立法

2018年11月07日 15:47  点击:[]




一、基本信息

男,教授,中共党员,经济学院,统计学教研室经济统计学专业

联系方式:

邮箱 1079190798@qq.com;tianlifa@tjcu.edu.cn

教育背景:

博士,2007.09-2011.06,河北工业大学,经济管理学院,技术经济及管理专业

硕士,2004.09-2007.06,河北工业大学,经济管理学院,数量经济学专业

本科,1999.09-2003.06,河北工业大学,理学院,计算机科学与技术专业

人才称号:

2017年,天津市中青年骨干创新人才培养计划

2016年,天津商业大学首届青年英才百人计划

2014年,天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选

2013年,天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选

获得荣誉:

2023年,获评天津商业大学教学质量奖

2023年,获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”(校级)

2022年,获评天津商业大学“大学生创新创业训练计划”项目优秀指导教师

2021年,获评天津商业大学教学质量奖

2017年,获评天津市优秀毕业设计指导教师(市级)

2017年,获评天津商业大学优秀毕业设计指导教师(校级)

2018年,获评天津商业大学市级大创项目优秀指导教师(校级)

2016年,获评天津商业大学五比双创劳动竞赛示范岗(校级)

2016年,获评天津商业大学优秀毕业设计指导教师(校级)

2015年,获评天津商业大学国家级大创项目优秀指导教师(校级)

2015年,获评天津商业大学校级大创项目优秀指导教师(校级)

2015年,获评天津商业大学优秀教师(校级)

2015年,获评天津商业大学师德先进个人(校级)

2014年,获评天津商业大学优秀毕业设计指导教师(校级)

2014年,获评天津商业大学教工先锋岗(校级)

2013年,获评天津市新长征突击手(市级)

2013年,获评天津商业大学优秀教师(校级)

2013年,获评天津商业大学优秀产党(校级)

2012年,获评天津商业大学教工先锋岗(校级)

担任班主任情况:

经济学类1015班;经济学类1102班;经济学类1103班;财政学1103班;经济学类1302班;财政学1202班;财政学1301班;财政学1402班;财政学1502班;财政学1701班;财政学2101班;财政学2102班。

 

二、研究方向

大数据统计分析、数智化人力资源管理、制造业企业创新


三、代表性论著

[1]田立法, 苏中兴. 双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新[J]. 经济管理, 2021, 43(7): 107-119. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI,北大核心

[2]田立法, 苏中兴. 竞争驱动战略转型的人力资本视线研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(5): 200-211.CSSCI,北大核心

[3]田立法. 工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(9): 75-90. CSSCI,北大核心

[4]田立法, 张思嘉, 巫玉琴, 胡静冰, 陆毅衡. 农村文化多元供给与村民幸福感关系研究[J]. 青海民族大学学报(社会科学版), 2022, 48(2): 36-46. 北大核心,指导本科生合作发表

[5]田立法, 张妍彬, 赵娅娅. 农村数字文化赋能农业发展的商业模式研究[J]. 农业考古, 2022(4): 260-265. 北大核心,指导研究生合作发表

[6]田立法, 刘艳阳. 政府行为对居民主观幸福感的影响研究——以天津市为例[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2020, 22(2): 155-164. 指导本科生获天津市“市级”优秀本科毕业论文

[7] 田立法, 张光磊, 席枫, 张淑敏, 赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效: 一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. CSSCI,北大核心

[8]田立法. 最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究[J]. 管理工程学报, 2017, 31(2): 1-8. CSSCI,北大核心

[9]田立法, 荣唐华, 张馨月, 孙倩, 张佳城, 张海端, 高建伟. “全面二孩”政策下农村居民二胎生育意愿影响因素研究——以天津为例[J]. 人口与发展, 2017, 23(4): 104-112. CSSCI,北大核心,指导本科生合作发表

[10]田立法, 梁学平, 强福荣, 梁辰, 张淑敏. 渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例[J]. 科学决策, 2017(1): 18-35. CSSCI,北大核心

[11]田立法, 张光磊. 创新战略, 高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理[J]. 系统管理学报, 2015, 24(4): 552-562. CSSCI

[12]田立法. 高承诺工作系统驱动知识共享: 信任关系的中介作用及性别的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(6): 148-159. CSSCI,北大核心

[13]田立法, 王淞, 刘丛珊, 杨来娣. 差异化战略, 二元创新与企业绩效: 资源整合能力的调节或中介作用[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 93-99. CSSCI,北大核心,,指导研究生合作发表

[14]田立法. 支持型人力资源管理系统与员工帮助行为: 个体层面心理机制的检验[J]. 中央财经大学学报, 2015(3): 92-100.CSSCI,北大核心

[15]田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理--基于高新技术企业的实证研究[J]. 中国管理科学, 2014, 22(12): 109-117. CSSCI,北大核心

[16]田立法、张光磊, 梁辰. 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2014, 12(6): 851-856. CSSCI

[17]田立法, 沈红丽, 赵美涵, 张婉婉. 城市老年人再就业意愿影响因素调查研究——以天津为例[J]. 中国经济问题, 2014(5) : 30-38. CSSCI,北大核心,指导本科生合作发表

[18]田立法, 韩雅姝, 郭晓爽, 迟嘉琳, 李悦. 天津居民人力资本回报率及收入差距实证研究[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2014(5): 409-414. CSSCI扩,北大核心,指导本科生合作发表

[19]田立法. 企业人力资本资源前沿研究述评与展望--基于分层面视角[J]. 外国经济与管理,2014, 36(8): 33-44. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI,北大核心

[20]田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的中介机理[J]. 技术经济, 2013, 32(1): 120-128. CSSCI

[21]田立法. 组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究[J]. 中国科技论坛, 2012(2): 75-82. CSSCI,北大核心

[22]田立法. 假设检验——学好统计学与计量经济学的纵贯线[J]. 中国统计, 2014(5): 30-31. 北大核心

[23]田立法. 关于非平稳数据“伪回归”的解析[J]. 统计与决策, 2014(3): 17-21. CSSCI,北大核心


四、科研项目

[1] 主持,国家社会科学基金一般项目,人力资本冗余数字化拼凑与企业创新生态位嵌入研究,2022.9-2024.12,立项编号:22BGL137

[2] 主持,国家自然科学基金青年项目,分层面中介作用下的人力资本突现研究,2013.01-2015.12,立项编号:71202041,已结项

[3] 主持,教育部人文社会科学研究规划基金,积极型领导幽默强度的人际增进路径及效应研究,2020-2023,立项编号:20YJA630057

[4] 主持,天津市艺术科学研究规划项目,天津农村居民文化需求调查与多元供给研究, 2019-2022,立项编号:D18063

 

五、获奖成果

田立法,天津市第十五届社会科学优秀成果二等奖,专著《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》(独立获奖)


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